来源于劳达laboroot，作者李永超
实践中，员工申请病假时弄虚作假是很多企业不能容忍的行为，一方面增加企业的用工成本，员工通过弄虚作假获得病假之后，企业需要继续承担社保、公积金、病假工资、福利等方面的成本，另一方面容易引起效仿效应，让其他员工认为通过这种方式可以获得利益，从而给企业管理和气氛造成负面影响。
更为重要的是，这是典型的不诚信行为，属于人品方面的不良行为，无论是在企业还是在社会日常生活中这都是比较禁忌的行为。
企业对员工虚假病假保持零容忍的态度，越早发现越早介入处理，无疑对企业是最为有利的；如果企业发现的晚，对于已经承担的社保、公积金等费用，可能已经成为无法挽回的损失。
实际上，企业又不能每一起病假都跑到医院去核实，毕竟这样产生大量的管理成本。
如何能够尽早、快速识别员工提交的病假资料是否存在虚假、不诚信情形呢？
根据我们给客户提供咨询服务的经验，对于员工申请病假中出现的弄虚作假、不诚信的情形，我们做如下的整理，以备参考。
1
不同寻常的挂号时间
小赵是某企业员工，怀孕之后开始向公司申请病假，公司给予准许。随后数月，小赵按照公司要求准时办理请假手续，提交各类请假证明资料。
企业工作人员在核对小赵请假证明资料时发现，挂号单上的挂号时间多为医院当天上班时间前后；同时，考虑到小赵距离医院驾驶车辆大概至少2小时的路程，这意味着小赵需要凌晨5点左右从家出发至医院诊疗，明显与其怀孕生病的情况不相符合。
于是，企业到小赵就诊的医院进行核实确认，医院告知这些挂号、病假证明并非本医院所出具。至此，小赵虚假病假被企业发现。
2
拒绝的理由侵犯隐私
小钱在企业工作已经7年之久，因身体不适向公司申请病假，并按照公司休假制度要求提供了病假证明。小钱连续休假超过2个月有余，公司通知小钱在病假单之外补充些挂号、诊断等材料，但是遭到小钱的拒绝，小钱拒绝的理由是病情属于自己的隐私，企业无权向自己索要这些资料。
对于小钱的反应企业感到诧异，再三催促之后小钱依然拒绝补充资料。随后，企业到小钱就诊的医院核实，医院称病假单系自己医院的，但是医院并无小钱就诊的信息和记录，小钱虚假病假的行为被公司确认。
3
企业探望时患病员工不在家
小孙向企业申请病假，病假资料显示小孙骨折，医院建议休一个月，企业给予准许。一个月之后，小孙向企业进行续假，还需继续休一个月，企业亦给予准许。
不久，企业安排工作人员至小孙家中探望、慰问，但是并未事先与小孙打招呼。工作人员至小孙家之后，小孙的家里人表示，小孙并未骨折，已经换了新的工作，正在其他企业上班。后，公司经查证小孙提供的病假证明资料均系伪造。
4
经常往返老家和企业的员工
小李是外省到上海工作的人员，租住在公司附近。某日小李称身体不适，按照公司要求提交病假证明资料之后开始休假。临近休假期满之前，小李领导与其确认何时返回上班时，小李不置可否，但是言谈之间得知，小李已经离开上海返回老家。
休假期满时，小李进行了续假，系上海的医院所出具。企业初步判断，小李从老家返回上海就诊不符合常识，于是前往医院核实，小李的病假资料并非该医院所出具。
5
怀孕的员工没有任何动静
小周向企业申请病假，理由是怀孕身体不适，需要请假休养，同时向企业提供了医院出具的怀孕检查单、病假单。此后，小周连续处于休假状态，按时按要求申请病假。
数月之后，小周仍然未返回企业上班，期间，企业也未到收到员工有关产假时间、产检待遇的反馈，临近预产期，员工还是无任何反馈。
经过企业调查确认，小周并未怀孕，当时小周申请病假时提供的怀孕检查单系借用她人的样本进行化验获得。
6
一家医院两种格式病假单
小吴向企业申请病假之后，多次向企业申请续假，企业给予批准。企业在核对小吴请假资料时发现，小吴提交的病假证明格式之间存在差异。
随后，企业向小吴就诊的医院进行核实，医院表示其中一个病假单并非该医院所出具，属于续假的病假单。
7
日行万步的患病员工
小郑以高血压为由向企业申请病假，小郑休假之后，企业发现小郑在朋友圈，时不时的发日常生活、旅游的照片。同时，微信步数提示小郑经常性的步数过万。因此引起企业的注意，经过调查确认小郑病假与事实不相符合，休假资料存在问题。
8
病假单上的医生不当班
小王经常性的向企业申请病假并按照要求提交休假证明资料，企业怀疑小王是故意“泡病假”。但是，小王向企业提交的病假资料齐全，初步判断这些资料并无明显的问题。
随后，企业通过线上向医院咨询等方式确认，小王病假证明上签字的医生，当时处于休假状态，即并未当班，据此确认小王的病假证明与事实不相符合。
9
发票盖章中的秘密
小冯已经连续多日向公司申请病假，人事在审查小王请假资料的时候，发现小王提交的发票系“医疗部监制”；经与财务部门的同事确认，根据法律规定，发票只能由税务部门监制，其他部门不能监制发票。据此，人事到医院进一步复核，小王病假资料虚假。
10
朋友圈家乡的风景
小陈以腰椎间盘为病由，向企业申请了病假，并提交了医院出具的病休证明文件；几天之后，小陈发朋友圈称已经驾车从上海返回四川老家，并赞赏家乡的景色。随后，企业到经过调查确认，小陈系虚假病假。
11
外科医生看内科
企业因经营情况发生变化，计划与小卫协商解除劳动合同，但是遭到了小卫拒绝。随后，小卫向企业申请病假，病假资料显示系脚部扭伤。婚假结束之后，小卫继续向企业申请病假，企业发现小卫
病假期满之前，小卫告知企业已经登记结婚，需要申请婚假，公司给予批准。于是，企业到医院去核实，获知系挂错号、排错队、通过闹医生获取病假证明，拿到了与病情不符合的病假证明。是内科疾病，但是病假单是外科医生所出具。
12
病假单上的字迹太清晰
企业通知休假即将结束的小蒋返岗工作，小蒋表示身体尚未恢复需要继续休息，会继续申请病假，但是，小蒋并未向企业主动提交病假证明资料。
经过企业再三催促之后，小蒋向企业提交了病假单，企业发现病假单上医生书写的相关内容比较清晰，与以往的“天书”存在很大差异。后经过企业联络医院核实，该病假单系员工自己伪造。
13
同时生病的同事们
一段时间之内，有十几名员工陆陆续续向企业申请病假，病假的原因五花八门有高血压、心脏病等等。企业亦接到部分管理人员的反馈，私下有听到同事聊天谈及，这些病假的员工中有些在外面兼职。
企业决定对这些病假资料进行核实、查证，最终确认大部分人员的病假资料存在造假的情形，因涉及病假工资数额比较大，企业果断选择报警处理，警方初步判断部分人员的行为已经涉嫌犯罪，经侦查之后对部分人员采取刑事拘留等措施。
14
有规律的请假申请
企业在给员工排班的过程中发现，安排在休息日的班次大家都积极争取；安排在工作日的班次，总有些员工以各种理由推脱，甚至有些员工称自己身体不舒服以需要看病为由要求休假，并按照企业要求提供请假资料办理请假手续。
企业经过调查发现，工作日申请病休假的有些员工并非在家休养，而是在其他企业上班。
END
文章仅代表作者观点，不代表“《人力资源》杂志”立场。
特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。