看破放下：挖掘创新能力
在当今竞争激烈的市场环境下，创新能力成为企业走向成功的重要因素之一。然而，当我们谈论创新能力时，往往只关注于如何研究新技术、如何开发新产品、如何服务新市场等。而忽略了一个非常重要的问题：如何发掘和激发企业内部的创新能力？
破除固有思维
进入一个行业，很多人总是想要去短时间内学会所有必要的技能，跟随着传统路线前进，而遗忘了发挥自身的优势，或者说“破除固有思维”。相比于抄袭别人的做法，优秀的创新会让人们惊喜不已。首先，企业内部应该尝试挖掘到每一个人的优势和擅长的技能，发掘职员个性中的独到之处，鼓励员工自由思考和提出自己独有的见解，从而激发企业内部的创新能力。
培养团队合作意识
除此之外，团队合作也是挖掘创新能力的关键。每一个人的想法和建议都应该被认真倾听和接受，这样才能让团队内部平等的合作和共同发挥潜能。突破固有思维和创新意识都需要一个团队的协作力量，这种集体智慧能够激发出更多创新的点子，为企业创造更多的价值。
拥抱外部创新资源
除了企业内部，外部的创新资源也是企业发掘创新的宝贵资源。与市场、客户、业内专家建立合作关系，可以获取更多的信息和洞察力，认真对待外部的建议和创新的合作，也能够让企业得到长足的发展。
破除模拟思维，拥抱创新思维
创新的思想不像传统学科一样有标准的答案，而需要去突破原有的局限性与困境，探究出独具的方案。企业在探究创新的时候不仅要抛弃模拟思维，步入创新的思路中，而且还应该敢于接受失败，继续尝试新的事物。只有这样，才能让企业内部的创新能力得以发扬光大，不断迭代创新出更有竞争力的作品。
最后的总结
总之，挖掘创新能力不仅是关注企业未来发展的长期战略，而且需要建立在企业内部的素质上。只有给予工作人员前瞻性发现问题和创新解决方案的能力，挖掘出所有人的创新潜能，合作协商、互相启发等创新手段的引入，企业内部的创新能力才能快速、有效地发掘出这一点。他们一定会在命运的荒漠上，发现一块秘密的宝地。