为什么我总感觉受到不公平待遇？
我做了很多工作，可是总觉得得到的回报和努力不成正比。我真的很努力，按时完成任务，尽力提高质量，但总感觉自己被忽略了。
我的委屈
有一次，我和同事们一起参加了一个项目，我们都做了很多工作，但是最终的成果却是由几个关键人物完成的。我感到非常委屈，因为没有人看到我的努力。
另外，在团队中，我总是不够受重视。我的建议和意见经常被忽略，而其他人的却能够得到认可。
为什么会感到不公平待遇？
我开始思考为什么自己总是感到不公平待遇，是因为我做的不够好吗？但是，我意识到我的工作质量是有保证的，所以问题不在于我。
然后，我思考是不是我的口头表达方式不够强烈，没有让人重视我的见解。但是，我发现即使我口头表达方式再怎么强烈，有些人也不会听取我的意见。
于是，我开始认真思考，是不是我的出发点不够高？是不是我应该比别人做得更好才能获得认可？但这似乎也不是问题的根源。
问题所在
最终，我发现问题的根源在于自己缺乏自信。我不够自信，害怕和其他人发生冲突，在处理事情时过于收敛，没有敢做出自己的选择，没有表达自己的想法和观点。
此外，我发现自己也缺乏领袖的气质。我应该更具决策性，更能够胜任团队领导工作，但我总是缺乏主动性。
解决办法
了解了问题所在，我开始采取解决措施。首先，我需要提高自己的自信。我应该有自信地表达自己的看法和想法，不害怕批判和挑战，提高自己的主动性和求知欲。
其次，我需要提升自己的领袖气质。我需要更好地管理和领导团队，掌控全局，更自信地制定计划和做出决策。我自己也应该时常反思，扪心自问，做出更好的自己。
最后的总结
总之，委屈的人往往是缺乏自信的人。如果我们想要获得更多的认可和机会，我们应该不断地提高自己的能力和素质，增强自己的实力，更好地表达自己的观点和想法，充满活力地加入到团队中。
读完这篇文章后，您心情如何？