让客户感觉到暖心(温暖来袭：公司每周为员工送出心意加班费)
在这个竞争激烈的时代中，员工的稳定性和满意度都是公司能否稳健发展的重要方面。因此，各大公司都在尽力提高员工的福利待遇以留住他们、吸引他们。而且，一个顾客要想感觉到服务的好坏，在很大程度上与服务者的心态有关。一名心情不好的员工面对客户，无法传递良好的服务态度及情感，客户很容易受到影响，而变得不满意或不信任。
在这种情况下，xxx公司推出了令人惊喜的“心意加班费”制度，为员工送去一份暖心。每周，公司会根据员工的工作情况以及周工时，为员工送出额外的加班费，让员工深刻体会到公司的关怀和尊重。
员工感到暖心，客户更有信任感
按照结构学理论中的“以人为本”原则，人们之间的感情是一个循环反馈的过程。公司注重员工的心理健康，员工会有更好的心态，面对着客户的服务态度也会更好。而这也能够让客户感受到更加优质的服务及情感。这种员工为第一、客户为王的服务理念，能够极大的提高公司的声誉和业绩。
同时，员工自身也能够收获到来自公司和顾客的多重价值。公司对员工实行暖心政策，能够增加员工的参与感和归属感，从而提高他们的工作效率；同样，员工对客户送出满满的爱心也会激励客户更多的支持和信任。
员工激励，企业发展
很多企业都会推出训练计划和培训课程来提升员工自身技能和职业素养。实际上，更应该注重员工的情感需求，例如工作环境、员工关怀。通过这种方式来处置员工，可以提高员工的忠诚度和信任，进而促进企业的长足发展。
最终，我们得出这样的结论：公司是以人为本的，员工才是最重要的资产。只有让员工心情舒畅，才能够为顾客提供良好的服务。公司推出“心意加班费”政策，能够真正为员工送去一份温暖，同时激励员工为企业发展做出更多的贡献。
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