你知道去见领导该怎么说话吗？去见领导是应保持相应的热情，少提意见，多提建议，适当的时候要学会捧场。下面是小编精心准备的去见领导该怎么说话的相关内容， 希望对大家有所帮助。
初次见领导要注意如下细节：
1、问候时最好点名道姓。迈进会客室的门，你的第一句话可能是：“你好，bai见到你很高兴。”但这却不如说：“李经理，你好，见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。
2、若对方没请你坐下，你最好站着。坐下后不应掏烟，如对方请你抽烟，你应说：“谢谢。”把烟灰和火柴头弄到地板上，是很不得体的。
3、不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物。只有在你提及了这些东西，并已引起对方兴趣时，才是出示他们的最好时机。当对方询问你所携带资料中的有关问题时，你应给予详细的解释或说明。
4、主动开始谈话，珍惜会见时间。尽管对方已经了解到你的一些情况和来访目的，你仍有必要主动开口。你可再次对某些问题进行强调和说明。也是礼貌的需要，也反映一个人的精神面貌。
5、保持相应的热情。在谈话时，你若对某一问题没有倾注足够的热情，对方会马上失去谈这个问题的兴趣。
6、当愤怒难以抑制时，愤怒会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度。它不仅无助于问题的解决，反而会把事情搞得更糟，应提早结束会见。
7、学会听的艺术。听有两个要求，首先要给对方留出讲话的时间，其次要听“听话听音”。如对方首先讲话，你不可打断对方。应做好准备，以便利用恰当的时机给对方以响应，鼓励对方讲下去。不能够认真聆听别人谈话的人，也就不能够“听话听音”，更不能机警、巧妙地回答对方的问题。记住：不论是社交场合，还是在工作中，善于听是一个人应有的素养。
轻松自然
一定要显得自然放松的，千万不能紧张的，不就是领导吗，我们同样都是人，所以要放松开来去交流。气势要在，要觉得你是有气势的，气势就是说明你是有一定的能力所在的，同时你也不能太傲慢。想清楚在说话，你不能和领导说话的时候没脑子的，你要把事情或者想说的话，想清楚了然后再说的，这样领导才会喜欢。
永远懂规矩
如果在职场中不懂规矩、不守规矩，那你就没什么发展了。一是绝对服从，这是对领导权力的尊重，是最大的规矩。二是对领导要给足面子。你不给足领导面子，你就没有面子，尤其是在公开场合，保护领导的面子是很重要的事。三是摆正位置，分清主次，领导喜欢听职务，忌讳名字，领导习惯应该被尊重。四是必须尊重公司的制度和企业文化。五要记住如下章法：心里要有上有下，要有理有节不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近领导，也要注意距离。懂职场规矩，从某种意义上来说是一种素质的体现，知道就一定要做到。
少提意见，多提建议
在职场中，有这么两种人，一种是看什么都不惯，总喜欢提意见，而另一种人虽然也不满意现状，但是他的做法更为可取，他提改善建议。两者有何区别?意见是把问题抛给领导，而建议是提出自己某方面的改善方法或思路，在被人接受上会更好一些。在我们周围，我们说这个人很出色，那么什么是出色呢?除了把本份工作做好还有什么值得我们称道的呢?我觉得还要善于提出自己的建议，也就是这个人是很会思考的人，因为建议是从思考当中来的。
要准确把握汇报工作的时机
对于领导交办的业务，一定不能拖拖拉拉，要做到今日是今日毕。在开展工作的过程中，要注意记录工作进展情况、存在的问题和成果经验等。不能等领导来询问工作，要在工作完成后及时向领导汇报，注重工作的.主动性和实效性。对于长期性工作，要阶段性及时总结汇报，便于领导安排下一步工作计划。
最后，作为领导，肯定希望被下属肯定和仰慕，所以适当的时候要学会捧场，但是捧场并不等于阿谀奉承，无原则的套近乎，有些事情一定要有自己的立场和观点，不能一味附和。
1.你主动和领导谈心打招呼
作为下属，积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，与上级关系相处的正常、融洽。当然，对于“巴结”领导不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可缺少的，这不但能消除对领导的恐惧感，而且能使自己的人际关系圆满，工作顺利。
2.聆听领导谈话要表示出认同与受教
聆听领导谈话时，在听讲中要随时露出感动、认同的表情，偶尔重复领导的话语，请求其给予更详细的说明解释。开始时有点别扭，几次后，自然就会适应了。总之，不管时间、不论场所，即使自己身体不舒服或疲劳，对领导决不可忘记说“尊敬”的话。
3.插话要讲究合适的时机
在领导说话时，下属最好先注意听，等到他说的一个主题基本完了，这个时候再插话，这样一来，领导会觉得你是一个善于倾听、善于接话的好下属。在领导说话时，要不时做出反应，会附和，这样既让领导知道你在听他说，又让他感觉你在尊重他，使他对你产生好感。
4.字里行间要注重言语修为
说到口才修养，不得不提口德，“德”可以说是口才的灵魂。生活中，有些词语应尽可能避而不用，尤其是有关生理特点的，要注意避开这些话语，以免给领导留下不好的印象。请记住，一个注重言语修为的人，一个有益于他人的人，自然容易被领导所接受。
5.语气温和，措辞要委婉恰当
在与领导说话时，一定要注意保持温和的语气，这样才能显示自己内心的诚恳和尊敬之情。特别是要使领导内心明确的认识到，我们的所作所为都是出于做好工作的动机，是内心真正的为领导设身处地的着想，而不是针对领导本人有何不恭的看法。即便是你对领导有什么不好的看法，你也切记委婉表达，千万不要过于耿直伤了和气。
6.保持独立人格，不低声下气
与领导交谈，绝不要“低三下四”，绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承随声附和的人，是不会予以重视的。在保利独立人格的前提下，应采取不卑不亢的态度。该表示不同意见时要大胆说出，只要你是从工作出发，摆事实、讲道理，领导一般是会考虑的。
在职场中，每个人都会有自己的位置，我们应找准自己的位置。知道哪些话该说，把握好适度的原则。对于下属来说，如果不能坚守本位，言行时不时越位。必然会惹得领导不快，更有甚者，还有可能成为领导眼中的“危险分子”。
和领导相处不知道说什么这样的情况很常见，像我的一个同事平时说话滔滔不绝，笑话笑点张口就来，同事间的关系融洽，但是和领导一起就不知道说什么。我们可以从以下几个方面进行话题的交流：
共同兴趣
第二种情况是女性领导，那关于子女教育的问题肯定是重点，说说子女教育中的痛点、笑点那话题就是无穷无尽。也可以是兴趣话题，比如爱好插花，那插花的艺术、起源，中国插花与日本插花的差异等等就是话题。
交流近期工作内容
可以就近期公司、部门工作的重点内容和领导交流。要做到简明扼要。例子：我通过头条小视频了解到这样一个历史事件，在明朝有个大臣叫茹太素因为给朱元璋报告工作时，奏折陈长啰嗦，直接打了茹太素一顿。
汇报近期工作
汇报工作就要正式的多，我们应先汇报结论，再进行分论。当做到以下几点：
让领导定心 如① 针对公司、部门重点问题现价段有什么样的成果；② 接下来我们要做的是什么；可能会出现什么样的问题；③针对可能出现的问题我们准备了怎么样的预防措施。
让领导放心 如① 在工作安排中要做到面面俱到，针对某件事的工作安排中我还做了什么样的预演，做了怎样的备选方案；② 我在整个过程中还请教了有经验的某某，什么地方当该亲自把关。还让某某领导给我们站台。
请教经验
请教在工作中自己的困惑，领导他就是你这么过来的，他肯定有他的解决方案。比你自己在那里闭门造车来的快。还可以请教经验、自己好奇的地方希望得到解答等等。
出差中
那在出差中又可以是什么呢？不管是飞机、高铁总有那么一段无聊的时间。可以从以下着手：
工作安排 这个是稍微严肃一点的话题。如在接下来出差的公司，我做了怎样的功课、计划和安排，或者预防是怎样的突发状况。让领导给出一些建议和方法。
以上都是我们日常生活中遇到的可用的方式，当然和领导也会有忌讳。比如;公司里的张三和李四之间是非关系、小张和小李之间的人际关系或者是什么亲戚关系又或者在他人背后谈论他人怎么不好等等。通过以上正面和反面的分析，相信在和领的交流中会更加顺畅。欢迎大家在评论区评论交流。
跟自己的大领导相处，是一个很复杂的问题，要相处的好，既简单又不简单。本人在办公室工作多年，有些体会:
首先是要练好内功。不管在什么岗位上，努力成为本岗位的专家，当仁不让的行家里手，用自己的工作成绩赢得别人的尊敬。
其二是谦虚谨慎为人低调。不要居功自傲，更不要口是心非，要乐于帮助别人，建立广泛的群众基础，在工作范围内有良好的口碑。
其三是切忌走上层路线，在领导面前阿谀奉承，在同事面前狐假虎威。因为大多数领导喜欢实干家，喜欢干事的人。
其四是注意言谈举止，衣帽得体，在领导面前多听少说，做好笔记。
做到上述四点，相信你一定能够和你的大领导相处的很好，事业上也会有一个大发展。
不知道你听没听说过一句话～越是大领导，越是平易近人！我理解的事绝大部分大领导都是从最基层一步一步成长起来的，因为付出了比其他人多的多的刻苦学习，辛勤努力，才能有现在的成就！所以领导有时候看到初入职场或者身处一线基层员工的时候仿佛会看到自己当年的样子！
还有就是你说的跟大领导相处应该分为两个方面来说，一个是你要经常天天接触到大领导. 另一个是你偶尔有机会才能接触到大领导。如果是前者，你应该首先本本分分做好自己本职工作，工作中遇到领导不卑不亢，用基本的礼仪和工作用语领导打招呼。千万不要没话找话。把你本职工作做好，待人接物落落大方，时间长了自然会给大领导留下好印象. 不出意外有时候领导会主动和你交谈. 回答问题总不会不知道说什么了吧！
如果是后者你也要和前者一样做好本职工作，处理好上下级的关系. 是金子早晚会发光的. 先把自己提升到能经常见到大领导的位置再考虑怎么和大领导相处！
领导也人不是神，主动与大领导交流才能更好的把本职工作做好…
这种一问一答式确实很尴尬，其实你也可以主动聊着其他的，比如他的领带你很喜欢，当前的热门话题，外面的天气等等
保持本色，不悲不亢。
自己长本事才是真的，不依靠任何人，人都靠不住
不用太紧张，老板也是人，整得自己神经兮兮的干嘛？
假如你那个老板是喜欢玩深沉的，哪就主动打开话题，这类老板其实都是装的，其实内心是渴望有人和他分享工作和生活上的话题，只是看看你是不是掌握这个打开方式。
还有一种是本身就比较健谈的老板，那么你就顺着他的话题回应，做到不插嘴，不打断。
总之，面对不同的人，用不同的沟通互动的方式。记住，人与人是平等，沟通做到不侵略不退缩即可，更不要见人就唯唯诺诺。
今年大部分人的新衣服都在衣柜里挂着吧！现在国家有难，需要我们所有的人响应号召！在家里待着，不出门，不走亲！就是给国家做贡献！减轻负担！新衣服随时随地都可以穿，这个时候一定要听话，新衣服就放放吧！
大大方方交谈啊！领导也是拿人工资的啊！况且他比你承受的压力更大！你们只是工作上的上下级关系，你也是凭本事挣钱，不存在吃人嘴短，拿人手短的卑微感啊！有什么扭扭捏捏呢！你又不欠他什么！不卑不亢，自自然然交流就好了啊！
“三要聊”
一、聊工作有关的事
“聊工作”几乎可以说是个“万金油”挑不出什么错处，而且还能够让领导看到你即使是下班时间之余还惦念着工作，能让领导看到你的上进心。不过即使是聊工作都好，都是有技巧的，可以少谈一些，而且话题不用太深入，如果谈得太深入就等于是在工作了，这种氛围并不适合，都下班了，领导自然也想要休息休息，把握好分寸就行。
二、聊领导感兴趣的话题
话题是随意开展的，但是一定要有主角，不用说这个主角肯定是领导，聊天的时候紧扣着领导感兴趣的话题来聊，对方会更有兴趣，而且也会让双方的交谈变得很轻松，达到一个大家都很满意的状态。
三、“察言观色”的聊天
一定要懂得“察言观色”，如果交流过程之中，领导有着一些明显不太想谈的话题，你可以及时地调转方向，把握节奏，如果看不懂眼色，继续说下去也只会让领导记恨而已。
“三不聊”
一、不要聊同事及工作中的八卦
无论怎么都好，有关于同事的八卦是一定不能够聊的，如果领导听到说不定会产生一些别的什么想法，又或者让当事人知道就真的不太好了这样做也会让其他人耻笑那个同事，有关于他人的是非、八卦还是少议论的为好。
二、不要聊自己的长处
有一些人得意忘形起来就“自吹自擂”了，在领导面前炫耀自己的优秀，一路上好不开心，但是领导始终是领导，作为下级还是要时刻注意着，做什么事，都不能够越过领导，否则会让领导记恨的。
三、不要聊自己不擅长的话题
自己不擅长的话题一定不要聊，免得“偷鸡不成蚀把米”也很容易把气氛搞得尴尬，你说得不擅长，对方听得也不开心。
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