本文目录
1、如何提高职场情商
2、职场两三事如何提高自己的情商
不同的人会有不同的脾气秉性。在工作中，难免会遇到倔脾气的人。无论是同事还是顾客，这类人都是让人头疼的，因为他们难以合作。下面无锡新励成口才培训中心小编为您带来如何提高职场情商的事例。 ☆倔脾气的含义：
倔脾气的人逆反心理都比较强，不管你的意见是否正确，他们一概拒绝接受。你态度越激烈，他们的反抗越猛烈。这些人根本就不讲逻辑，无论你怎么说怎么做，对方都给你来个刀枪不入，让你气得干瞪眼没辙。你胆敢跟他们争执的话，倒霉的一定是你。他们全凭个人喜好待人，如果他们看不上你的话，那你等于被他们拉进了黑名单。如何跟这样的同事相处，大家都感到无可奈何。有的忍气吞声，有的针锋相对，每天上班就像拔河较劲。
☆如何提高职场情商的事例：
小陈和小宋双双被一个大公司聘用。两人年龄相同，性格差异比较大。小陈属于性格强硬，小宋的脾气比较温和。 两人都被分到公司的人力资源部工作。她们的部门经理本来就是个倔脾气的人，再加上她俩是新人，经理就经常分派额外的工作给这两个新人来做。小陈认为这样很不公平，于是常常以自己手中的工作忙为借口拒绝部门经理不公平的工作摊派。经理看到一个刚来的新人居然敢和他对着干，倔脾气就上来了。于是就在工作量上不断给小陈加码，并且经常找机会训斥小陈的工作干得“很糟糕”。没想到小陈根本不吃这一套。她认为，我又没有犯什么错误，你凭什么这样对待我？我坚决不屈服，有第一次肯定还有第二次，我不怕，大不了重新找份工作。结果，两个人开始整天进行针尖对麦芒的斗争，互不相让。部门经理时刻盯着小陈的工作，专门找茬，小陈边工作还得边想办法对付部门经理的“挑衅”，感到压力非常大，心情特别烦躁。
小宋的态度和小陈很不一样。她很少抱怨，加班也不言不语的。她在心里安慰自己：“谁让他是领导呢？”领导布置工作也是为了锻炼我的业务能力。“所以小宋总是尽力地干好工作，对于部门经理的批评，无论有理还是无理，总是虚心接受。见小宋态度这么端正这么好，部门经理后来就很少批评小宋了。 三个月的试用期很快过去，小宋顺利地被公司正式聘用，因为部门经理的阻挠，小陈因为“工作能力不行”而遭遇淘汰。 郁闷的事情莫过于跟那些倔脾气的家伙打交道了。可出于工作或利益的需要，不与他们合作又不行。所以我们就要想一些方法来搞定他们的倔脾气。 沟通是解决人际问题的通用法宝。通过开诚布公的交谈、沟通，动之以情晓之以理，实在不行就诱之以利，引导对方和你携手这成你们的共同目标。如果沟通不成，就划清职责范围，尽快地把工作完成，这样对大家都好，切不可因小失大。
无锡新励成口才培训中心小编提醒您：
劝倔脾气的人接受你的意见是很困难的事。你不妨在试图劝说一个脾气倔强的人前，露出点把柄，给对方创造一个教训你的机会，然后你再无条件地承认对方所说的一切。等到对方的戒备心理松懈了，你再提出你的建议。刚才的交锋他已经胜了一场，这场就不太会和你计较了，这种时候，你被接受的几率也就很大了。 如果上面几个方法都不能摆平他们的臭脾气，那就要用终极武器了：寻求组织和领导的介入，通过领导的权力来解决这个问题。但是动用领导和组织可能化解了一时之痛，但也有可能加深双方的误会，给下次的合作带来隐患。所以一定要谨记，不到万不得已时不能用。 在职场和生活中，应尽力避免与倔脾气的同事特别是领导发生冲突，要学会“宁弯不折”的职场智慧。这样，你就会发现，因为减少了很多阻力，这种在职场上“弯腰”行走的姿势其实比那种直挺挺的“宁折不弯”的行走方式要舒服很多，速度也快了很多。
俗话说“有朋自远方来，不亦乐乎”。回顾自己却发现朋友少之又少，一度怀疑自己的人际关系，烦恼着如何提升自我，改变自我，不用犹豫！也不用苦恼！我们从现在开始学习如何提高职场情商。以上是无锡新励成口才培训中心为您分享如何提高职场情商，希望能帮您解决燃眉之急。每天懂一点社会人情、学一点处理世故，想做人生的大赢家并不难--欢迎来到无锡新励成口才培训中心。
职场两三事如何提高自己的情商
情商是什么？
百度百科中对情商的解释是“情商，通常是指情绪商数，简称EQ，主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，其包括导商（LQ）等”。理解了情商，接下来，如何提高情商就比较好解决了。
如何提高自己的情商？
提高情商最简单的就是把不能控制的情绪变成可以控制的，从而增加自己与他人相处的能力，跟什么样的人在一起都能很好的相处，这就是你的情商在起决定性作用，提高自己的情商需要做到以下几点：
一、提高逻辑思维能力
逻辑思维能力的好与坏，直接决定了你能不能够有一个好的沟通能力，可不可以很好的表达自己。
在职场中，沟通很重要，你要具备在短时间内清楚表达自己的诉求并让同伴领会你的意思的能力。
对于领导给与的事情，能够高效的执行下去。而这些能力需要你反复的磨炼，
二、控制情绪
情绪稳定分为2种情况：一是自身情绪稳定；二是遇事情绪稳定。
遇到事情时，不能让情绪起主导作用，即使是面对一个不够冷静的人，你自身也要足够冷静。
1、自身情绪稳定
在被别人影响的时候，稳定自身情绪。比如，在给同事讲解一些事情的时候，有的时候，你明明已经说的很清楚了，但是对方却还是不明白，这种时候，大多数人都心不耐烦了。如果听的人再有点情绪，难免会让自身的情绪受到干扰。
本身情绪不好的时候，要学会开解自己。当自己陷入到思想的旋涡时，可以试图转移自己的注意力，把自己从中拉出来，当你从中出来之后，就会发现一切没有想象的那么可怕。困难之所以为困难，是因为把事情想的太大，觉得自己没有办法解决。把大事情分解成一个一个的小的事情，那困难也就没有那么困难了。
2、遇事情绪稳定
在职场上会遇到各种各样的挑战，在这些挑战面前，我们需要有一个稳定的情绪。
有的时候，你跟同事在讨论问题，还没说到3句话，对方就已经开始火冒三丈了，各种吹胡子瞪眼大嗓门的，这种时候，你怎么办呢？要努力的告诉自己冷静下来，不要被对方的情绪所影响，只有这样自己才能冷静的对待。
表姐说，他们公司的一个同事，每次跟他进行业务上的交接时，对方还没听懂自己的意思，就开始生气，她还在耐心的解释着，对方的声音越来越大，自己也忍不住的提高了嗓音，每次跟这个同事进行交流的时候，就好像在吵架一样，让人很无奈。
如果你也陷入到这种情绪中，这次的交流只会以两败俱伤结束，后期两个人的相处也会被一次一次类似的情况影响到。这个时候，就需要有一个人先从战斗的状态中出来，引导另一个人走出这种状态。
其实，在职场上，我不建议大家挣个你死我活，伤了和气。大家都是同事，在这个公司是同事，下个公司说不定也会是同事，没有必要踩低别人以体现自己的强大，如果自己足够强大，又何必需要踩低别人呢？既然自己不够强大，那首要的事情应该是让自己变成一个强大的人。
职场不易，且活且珍惜。
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