校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，据悉华为招聘热线回应暂缓校招，这是怎么回事呢？校招的流程一般是什么呢？和小编一起来详细了解一下吧。
华为招聘热线回应暂缓校招
11 月 18 日消息，大量脉脉、微博、小红书自 11 月 16 日下午开始在社交平台上表示，华为暂缓了 2023 届校园招聘，多个官方校招群迅速遭到解散。
据职场社交平台脉脉上的用户爆料，该则消息最早出自于华为公共开发部某一校招群 HR 的公开回应，该群随后遭到解散。
消息传出后，多个校招群相继被解散。后续又有华为认证员工在脉脉上透露，华为已经暂缓国内本硕校招的审批，但目前这条帖子也已遭到删除。
据南方都市报，针对网上的传言，华为招聘热线工作人员在回复外界咨询时表示：
“目前没有收到具体信息说 23 届应届生的招聘截止了，如果你想投可以直接在官网投递简历就行。”而华为内部员工则反馈称“HR 同事说是假消息”。
时代财经昨日报道称，部分正在等待华为 Offer 的应届毕业生表示自己所在的其中一个校招群遭群主解散，与此同时发行网上开始流传起华为所有部门暂缓 2023 届校园招聘的消息。
曾报道，今年 8 月，华为曾在内部论坛上线了一篇名为《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》的文章。
华为创始人任正非在文内提到，未来十年全球经济将面临着持续衰退、消费能力大幅下降的情况，华为应改变思路和经营方针；
从追求规模转向追求利润和现金流，保证渡过未来三年的危机。“把活下来作为最主要纲领，边缘业务全线收缩和关闭。”
校招的流程一般是什么
1. 收简历
对于公司来说，找到合适人选的第一步就是收简历。不管是召开宣讲会，双选会，还是开通网申渠道，内推渠道，企业的终极目的都是吸引候选人投递简历。
各种招聘活动，招聘形式的最终目的，就是让你知道我在招人，并且告诉你该怎么样把简历投进来。
简历就像月老中的红线，这头连着你，那头连着用人单位，你得先把红线头递给用人单位，单位才能把你娶回家，不对，是招回家。
那你怎么把红线递给用人单位呢？就像找对象一样，有三种方式。
第一种，相亲。通过宣讲会，双选会，你跟用人单位直接见面，面对面去了解这家公司，如果你看上他了，就去投简历，把你手中的红线递给他。
第二种，网恋。你先通过网络认识这家公司，然后看上他，想去工作。你可以通过空中宣讲会，线上双选会，微信推文，各大招聘平台，把你的简历投给他，向他表白。
第三种，通过人介绍。过去找对象会找介绍人，你找工作也可以找介绍人，这叫内推。如果你有亲朋好友，师兄师姐在这家公司工作，那你就让他们给你介绍，把你的简历直接发给HR，通过介绍人表明心迹。
2. 简历筛选
企业收到简历后，会进行简历筛选，将不符合需求的人选筛掉，留下比较合适的人选。
这时你需要注意，尽量去投那些专业跟你比较对口的，要求跟你接近的岗位，这样可以提高简历的通过率。
3. 面试
企业筛选出合适的简历后，就会邀约候选人参加面试。
有的企业会在面试前组织笔试或者网络测评，按照指示参加就好。
面试一般有1至3轮，分为HR面，专业面，领导面等。
HR面的面试官通常是企业HR，专业面试官一般是你应聘部门的负责人，有可能是你未来的领导，领导面环节的面试官有可能是公司中层领导，也有可能是公司的高层领导。
这些面试官也有可能组团来面你，一般这种情况下，就只需面试一轮。
4.谈薪
有的公司会在面试时直接跟你沟通薪酬待遇，也有的会在面试结束后单独约时间跟你沟通薪酬。
5.发offer
Offer通常以邮件形式发送，一般会写你通过了面试，拟定跟你签约之类的。offer结尾处一定会让你在规定时间内回复，注意一定要按照要求在规定时间内回复，不然可能会错过签约机会。
6.签约
你接受offer后，企业就会与你签订三方协议。三方有网签和纸质版三方两种形式。具体要看学校的要求。
三方签订后具有法律效力，任何一方单方面违约都要支付违约金，当然一些特定的情况除外。
等到你正式入职，签订劳动合同后，三方就会自动失效。