刚听说了吗？胖东来不知道谁起头出了个新规矩，竟然给员工安排起了终身大事。
这次要规定的不是什么奖励也不是惩罚，而是一些恐怕只有爹妈会关心的“个人私事儿”。
对，就是那个说“员工结婚不许要彩礼，婚宴只能办5桌，车房自己挣”的那个新规矩。
但，这听起来是不是有点太“管得宽”了？
最近，胖东来的新规定引起了不小的波澜，有人直呼“爹味”太重，这到底是怎么回事呢？
胖东来这家公司大家都知道，以人文关怀著称，经常搞一些让人眼前一亮的操作。
这不，最近他们又出新招了，规定从2025年开始，员工结婚不许要彩礼，婚宴桌数也得控制在五桌以内。
这可真是颠覆了咱们的传统婚礼观念，要知道在中国，谈彩礼可是一项重要的婚姻保障。
但胖东来不这么看，他们觉得彩礼这东西，太烧钱，年轻人压力大，不如咱们简单点，省点钱也省点事儿。
再说了，婚礼嘛，不就是两个人的事儿吗？
然而还不止如此，胖东来还鼓励员工自力更生，不依赖父母买房买车。
这可是个大新闻，毕竟在咱们这儿，父母帮孩子买房买车，那是天经地义的。
但胖东来却说不行，这事你们年轻人得自己来，这样才有成就感，才能活出自己的精彩。
有人拍手叫好，觉得这是推动社会文明进步的好事儿，减轻了年轻人的负担，也减少了不必要的浪费。
但也有人觉得，婚礼是个人的事儿，凭什么公司要插一脚？
那么，胖东来的这些“爹味”新规，真的能推动社会文明的进步吗？它们又将如何影响胖东来的未来？
不过，有一点可以肯定，胖东来的这些操作，确实让人眼前一亮，也让人思考，传统习俗和现代观念，到底该怎么平衡。
来看看大老板于东来是如何发家的，或许就能明白他出了这样一个规矩的深意。
回顾于东来的过去，他的故事堪称真诚商人的传奇。
他一个从河南许昌走出来的普通农家子弟，创业之路可谓是充满了坎坷。
早年的于东来经历了下岗、创业失败、背负巨债的种种打击。
但是，他没有放弃，凭借一股不服输的劲儿，最终创立了胖东来，并且凭借着“用真品，换真心”的经营理念，迅速在市场上站稳了脚跟。
要说于东来的人生起跑线可不算高，初中毕业就一头扎进了社会这个大染缸。
他的发家史可真是比电视剧还精彩，充满了戏剧性和温情。
18岁那年好不容易在橡胶厂混了份工作，结果没多久，就被无情地裁员了。
之后于东来就开始捣鼓各种小买卖，结果呢，因为倒卖东西还被抓了两次，背上了数十万的债务。
那时候的于东来，可以说是到了人生的低谷，黑云压城城欲摧啊。
但是就在他快要被债务压得喘不过气的时候，哥哥像超级英雄一样出现了，借给他钱让他东山再起。
但是，命运这玩意儿，总是喜欢开玩笑，1998年，他的店铺被人一把火给烧了个精光。
这打击，对于东来来说，简直就是晴天霹雳。
但就在他快要认命的时候，社会各界的好心人出现了，有人给他捐款，有人给他写信，员工们也不离不弃。
最让他感动的是一位连面都没见过的大娘，竟然愿意拿出自己的积蓄来帮他。
这份人情味，让于东来深刻体会到了社会的温暖，也让他坚定了继续奋斗的决心。
经历了这些起起落落后，于东来重新出发，也把店改名为“胖东来”，并一步步把它做成了全国知名的零售品牌。
一个普通人如何在逆境中坚持、成长，并最终成就一番事业，还得看于东来的一片赤诚。
一直到后来，胖东来商超走红网络变成景区，才造就了打遍全国无敌手的“神话”。
因此这次新规颁布，或许是于东来年轻时一步步走向发家致富的经验之谈。
胖东来对于员工的关怀，曾经是业界的佳话。
员工福利好到让人羡慕，比如，员工每年有150天到180天左右的假期，这在零售行业里可是相当罕见的。
胖东来还因为对员工的关怀而多次登上热搜，比如禁止公司上下随礼，发现会处罚，公司提供礼金2000元。
新规的出台，与胖东来以往的人文关怀形成了鲜明的对比。
以前，胖东来是以员工福利好、假期多而著称的，现在却因为这些“爹味”规定而被推上了风口浪尖。
不过作为胖东来的员工想必一定是幸福的，因为劳动能换取同等价值的薪水。
不仅家庭能够得到保障，对于家属也能够存在照拂，老于是实实在在为了员工的幸福感在奋斗。
尽管有人质疑，这样的规定是否真的合理，是否侵犯了员工的基本权利，逾越了企业管理的边界。
胖东来的这些新规定，是否真的“爹味”太重，还是一种对员工生活方式的合理引导？
但想必不是老于随便制定的，其中必然还有后招，也要等施行了之后再看年轻人的反馈才能知晓真正的答案。
胖东来的管理层也对此进行了回应，这个规定是基于对公司文化的倡导，而福利的部分本就不是硬性要求，总不能不认同公司还拿着福利吧。
不过，有一点可以肯定，胖东来的这些操作，确实让人眼前一亮，也让人思考，传统习俗和现代观念，到底该怎么平衡。
咱们就拭目以待，看看老于这招棋究竟是怎么个下法。