形容无首：群莫无首
“群莫无首”是一个形容群体缺乏统一领导，无人执掌管理的成语。比如一支没有队长的足球队，就可以说“群莫无首”。这个成语常被用来形容面对困境时，群体内部缺乏集中指挥，无法协调一致应对的状况。
历史典故
这个成语最早可以追溯到《诗经·周南》中的《关雎》：“关关雎鸠，在河之洲。窈窕淑女，君子好逑。”其中的“君子好逑”一句，有许多解释。其中之一是指鸟群中没有领袖，群体内部居无定序，彼此较为随意。因此，“群莫无首”这个成语也就有了明确的概念和语义。
应用范围广泛
“群莫无首”这个成语，符合人们对群体集体行动的一种基本期望，尤其在公共服务领域的某些方面尤为明显。比如，在发生紧急事件的时候，面对困境的人们，如果缺乏有效指挥，往往会采取自我保护的方式，导致无法协力应对灾难。
“群莫无首”也可以用来形容某些组织、机构或团体内部出现的混乱状况。比如，当一家公司缺乏有力的领导，职员们往往会各自为政，导致工作效率低下，难以调动积极性；而在政府治理和军队战争等大规模行动中，群众缺乏统一领导指挥，会使得整体效果明显受限。
如何避免“群莫无首”
面对“群莫无首”的现象，我们可以采取以下一些方法避免其发生：
1. 建立有效领导机制。任何一个组织，都需要有相应的领导机制，来确保内部的统一管理和协同合作。在无人执掌的情况下，组织的效率和质量都会相应下降。因此，我们要尽快确立领导机制，让一定数量的人承担起领导责任。
2. 加强合作沟通。当一个群体出现“群莫无首”时，通常是因为群体内部缺乏良好的沟通合作。因此，我们需要加强成员之间的交流和合作，建立有效的信息传递机制和协作模式。
3. 规范秩序，注重纪律执行。任何一个组织，都需要一定的规范秩序和纪律执行，来保证各个成员之间的协调一致。在秩序混乱的情况下，组织内部就会出现混乱无序的现象。因此，我们要强化纪律执行，并尽可能规范组织内部的秩序。
“群莫无首”是一个贬义词，形容一个群体内部缺乏统一指挥的状态，需要我们尽快找到有效的方法来避免。只有在建立良好的领导机制、加强沟通合作、以及规范秩序纪律的基础上，我们才能在群体协力中，取得越来越显著的成果。