70句描述管理层无奈的话汇总
1.一个公司的快速发展，靠的是招到好的人才，尤其是聪明的人才。
2.专业没有冷热，学校没有高低。不要对自己的学校、学历或专业沾沾自喜，也不要因为学校专业冷门而自卑。记住，学历不是最重要的。
3.如果你只做过程可以被原谅，你就会养成不重视有价值的结果的习惯！流程到位就奖励你，员工对结果不负责！
4.管理的本质不仅在于知，更在于行。
5.管理没有绝对的对错，只要适合你的企业就好。
6.职场真理:聪明、低调、谦逊、积极、善待他人。
7.达成共识是避免实施障碍的最重要原则！有分歧很正常。没有异议的情况有两种:1。达成共识；2.不负责任。不一定是少数服从多数，而是策略影响策略。
8.管理在思想上是哲学的，在理论上是科学的，在操作上是艺术的。
9.老板累了就是“自讨苦吃”。他只关心自我行动而不利用团队的力量，导致自我行动和组织执行力成反比关系。更有甚者，他接受反授权或者干预授权的，让他无法自拔，执行，解放疲惫的老板！
10.做事之前先学会做人！平凡一点，安静一点，认真做事！注意你的言辞！放聪明点！灵活一点！每天努力，永远期待！
11.没有错误的执行，只有错误的策略。如果战略是错误的，也可以通过强有力的执行力得到想要的结果，也可以培养团队成员在执行中不妥协的秉性！
12.成就伟业的唯一途径就是热爱你的职业。如果你还没有找到你热爱的职业，继续寻找，不要放弃。跟着你的心走，总有一天你会找到的。
13.管理越简单越好，但不能牺牲质量。
14.措施是执行中最重要的环节。把握住这个环节，就不会失手！永远不要改变既定的目标，只要你增加措施，就一定能实现。
15.竞争形成了，管理就变得简单了。
16.性格决定命运，气度影响格局。
17.人才中的首善备受推崇，人才中的首恶坚决拿下。大部分立功是下属奖励，太多是上级惩罚，能促进上下级团结，形成巨大的行动力和凝聚力。
18.我相信最终是工作激发了人们的能力。有时候我希望我能推动他们，但事实并非如此，而是工作本身。我的工作就是让我的作品尽可能的漂亮，激发人们最大的潜能。
19.公司要有强硬霸道的人，要做好随时得罪人的准备，要做好孤独的准备。只有这样，公司才能进化！如果所有下属都认为领导是好人，那么他就是好人或者坏人，是绝对的温和派！
20.无论是奖励还是惩罚，你都要为自己的承诺负责。奖惩要按约定第一时间兑现。如果你大张旗鼓地兑现你的承诺，你将产生最大的影响。执行没有赎罪，只有赏罚分明。
21.管理是认真的爱，培训是最好的福利！
22.一个强大的公司，它的股份制一定是系统的、多元的。它以股份吸引市场沉淀的高端人才，积分越多越大。人聚在一起人聚在一起！没有精神的物质奖励会培养员工的逐利性。没有物质的奖励精神会导致员工没有欲望，执行起来也不会有狼。
23.一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
24.管理就是用恰当的方式管理人。
25、奖要舍得，奖要扬眉吐气！要残忍，要恐惧！奖励可以带来更大的贡献，惩罚可以避免重复的损失。
26.一个好的经理就是让组织在没有你的情况下继续运转！
27.没有成绩不好的下属，只有执行力差的老板。下属不会做出你想要的结果，只会做你会检查的事情，检查会让计划落地生根。
20.企业的成功20%靠战略，80%靠执行力。战略不执行，企业有方向，团队没力量；没有执行的策略，团队有实力却没有方向。执行就是在战略方向的指引下，不折不扣地得到结果。
29.无条件执行:满足一个人的条件会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件优秀的执行者。提出条件的人可能对你很重要，重要到甚至可能涉及到企业的生死存亡；所以要么赶紧抄接班人，要么砍掉他负责的东西，换来整个企业强大无障碍的执行力。
30.得奖时兴高采烈，受罚时惶恐不安。
31.执行不力的三大症状:制度缺位、人员平庸、文化流失！针对疾病实施的三种对应药:制度——无条件！对人——没有借口！为了文化-没有什么是不可能的！
32.先控制住，再理顺！主要是管人——给人足够的认可(面子)，自主开发潜能。
33.管理的最高境界是管理好自己。
34.文化是渗透人心的最重要的力量。你不需要雇佣身体，你只需要抓住头脑。而心灵是可以通过文化抓住的！
35.共识前很民主，共识后绝对独裁。民主是做出正确的决策，独裁是培养服从的习惯。
36.一流领导统一员工思想，二流领导统一员工行动，三流领导统一员工形象。
37.要相信自己做的事情一定能成功，但一定不能虚荣，放弃。外面真的很冷，但是你不能放弃机会。无论你未来走向何方，你迈出的脚步都没有欺骗:认真的路上处处都是美丽的风景。
38.高级经理:做正确的事情；中层管理者:正确做事；执行人员:把事情做对。
39.只有制度没有文化:要么执行力强，要么执行力崩溃！只有文化没有体系:不是自然提升就是弱势！只有文化和制度相适应，相匹配，执行力才能充分发挥！
40、讲究因果关系，先谈结果再谈原因。没有结果，就没有理由。先说出理由，会让他找到找借口的动力；他很难先说结果再说原因来自圆其说。
41.一个能从别人的想法看事情，能理解别人的精神活动的人，永远不用担心自己的未来。
42.伟人讲道理，普通人讲事，小人讲人。
43.做人不能像打台球。对自己好的时候，一分钟都不会错过。对自己不好的时候，不给别人机会。
44.在辩证法的质量互变原理中，马克思主义哲学明确阐述了量变到质变的渐变原理。我们很多人往往会高估一年的成就，而低估七年的成就。如果我们进入一个新的行业，如果真的能在这个行业坚持学习7年，不成为专家才怪呢！看看我们友邦保险公司的销售精英，哪个不是在这个行业奋斗了至少5年！只要我们一步一个脚印，真正做到收集9个准客户的电话，每天打9个电话，见3个准客户，坚持每天重复这些简单的事情，真的会有意想不到的效果！
1.你太聪明了。
2.当你如此仔细地考虑这个问题时，奇怪的是你没有成功。
3.这么多年，感谢领导对我的悉心栽培。没有伯乐，我永远成不了千里马。你昨天的关心造就了今天的我。谢谢大家！
4.在单位工作，成败靠说话。古人云:好马在腿上，能人在嘴上。这是非常合理的。
5.领导，您就像我重生的父母一样，滋养着我们，给了我们最大的支持和鼓励！
6.你在这里有着不可替代的地位。
7.你这种能力的人在保险行业不多见，这是真的。
8.踏过你内心的每一个角落，每一寸内心，都充满了对你的尊重。没有你慷慨的奉献，我不可能有今天。非常感谢，亲爱的领导。
9.如果用一个词来形容我对你的感情，我想是真诚。
10.时间过得真快！日复一日，月复一月，年复一年，转眼间我已经长这么大了。在短信的帮助下，我要感谢那些收到这条信息的人。我想说:谢谢！
11.在人生的旅途上，你丰富了我的思想，发展了我的智力，为我点燃了希望之光。谢谢领导！非常感谢您的悉心教导，我会铭记在心！
12.懂得感谢的人是最美的人，懂得付出的人是最慷慨的人，懂得关心的人是最可敬的人。感谢你最好的老板。
13.你是一个非常平易近人和友好的人。你真的很擅长这个。你能教我吗？
14.美丽的文字都透露着真诚和祝福；欣赏你的文字，欣赏你的内在美和善良，你的品味和性格值得借鉴，感激你的人生，感谢你的相知！
15.像你这样有能力的人真的很少。
16.俗话说:恭敬不如从命。服从领导的意志和命令，不如低声下气地尊重他们。对于一个聪明的人来说，服从是金，语言是银。这是领导和下属的特殊关系决定的。
17.有机会一定多向你请教。你说的每一句话都会让我终身受用。在我的印象中，你是一个充满活力和魅力的人。
18.如果有谁能在你手下工作，每天得到这么多鼓励和表扬，不管出多少汗，都无怨无悔。
9.你的领导能力绝非一般。
20.衷心感谢各位领导和同事，感谢他们和这群热爱生活，热爱工作的领导和同事一起成长，一起努力，一起拼搏！
21.亲爱的领导，正是因为您的领导作用，我们才能在工作中兢兢业业，兢兢业业。这个时候，我只能对你说:节日快乐！
22.听说王经理今天很忙，没想到抽空。我真的很感激。
23.美丽的文字都透露着真诚和祝福；欣赏你的文字，欣赏你的内在美和善良，你的品味和人格值得借鉴，感恩你的人生；谢谢你的相识！
24.作为公司的领导，我觉得你不仅头脑好，人缘也不错。
25.从你的言谈中可以看出，我今天遇到的都是有教养的人。
26.我把领导们的关心化作这杯薄酒。请干杯。
27.把最真的祝福风吹到你的身边，把最真诚的问候化作雨丝，飘到你的窗前，把我的感谢化作千言万语，祈祷你永远幸福。
28.听你的话，胜过读十年书。今天和