无故迟到早退，又屡教不改的，将在全体人员大会上通报批评，直至解除劳动合同。
Ⅸ、文明办公制度
工作要严谨、有序、高效，严禁办公时间出现吃东西、看影视剧、玩游戏、聊天等不良现象。对违规者提出当面警告，屡教不改的将处以100元罚款用于改善午餐。
个人要仪表整洁端庄，言行得体大方，待人接物热情诚恳；注重团结协作。
Ⅹ、清洁卫生制度
讲究卫生，保持室内洁净；文件、资料摆放整齐；禁止随地吐痰、乱扔纸屑、烟头、乱倒污水。
每天按照值日安排对公共区域进行清扫，达不到清洁标准者，通报批评，批评不改的将被罚值日一周。
⑶文件支持
（三）协助团队其它五名资深律师从事相关的研究报告 “中国第一支杠杆收购基金”是一个具有历史意义的课题，所以需要一支精英团队成员共同合作。我负责在网上、国家图书馆和中国社科院研究生院图书馆收集资料，以供团队其它五名资深律师从事研究。现把整理过的一些资料摘取如下。
三、实习总结
短短的四个多月的时间，是我人生一段能忘的经历，也必将对我的人生产生巨大的影响。这段实习经历，既有经验也有教训。
经验有：一、多一个朋友多一条道路。如果没有我社会上的朋友，我是没有机会进入这么好的律所来参加这个具有历史意思的“中国第一支杠杆收购基金”研究与讨论的。二、得益于导师梁慧星的名气。作为中国著名的民法学家，被誉为“中国大陆民法第一人”导师梁慧星的确一个好的牌子，作为他的学生沾光了。律所的律师和主任们听说我是梁老的学生，就认为我一定还厉害!所以我才能参加这个具有划时代意义的课题。三、得益于我赵曾海主任的信任。我作为一个实习生能参加这样的课题真的是他的信任，要知道所里都有好多的资深律师都没资格参加啊！真的十分的感谢他！
教训：一、我前后介绍了几个同学进中银律师事务所实习，最后没有一个坚持到最后的。或者第一次来了第二次就没再来过，或者来了几次就又断断续续不来了等等。她们抱怨说没有事做，有事做了又抱怨太多、太难了。所以以后我选人的话，要告诉她们来工作的条件和情况，再问问她们的意愿，防止类似事件的出现。二、服从领导的管理。有一段事件我和一个资深律师合作，我当他的助手。说了他误人子弟，最后明显他的哥们传给他了，导致他对我有意见。所以以后没有搞清团队成员之间的关系，不要随便的对某个成员提意见，否则破坏人际关系。 展望未来，希望以后在工作岗位的时候，要坚持发挥多交朋友和得领导信任的优势，同时再把人引进团队的时候要和他们说清以后的工作情况和他们的意愿，对同事、领导有意见要和他们当面说清楚，不要发牢骚，引起他们的不满。
我相信经验是成功的因素，教训也是成功的因素!展望未来，信心百倍！