抱残守缺是一个习惯性的行为，在做事情的时候总是想要保留现有的资源和状态，而不愿意冒险尝试新的方案。这种行为在个人生活中可能会让人渐渐消沉，但是在企业经营中，则会给企业带来沉重的负担。
个人抱残守缺的行为表现在很多方面，比如固守旧习惯，不愿意尝试新鲜事物；在工作中不愿意多想，只做表面工作；对于发展个人能力和兴趣缺乏投入；对待人生态度消极等等。这些行为不但会让人没有进步，而且还会让自己渐渐地失去信心和认同感。
企业抱残守缺同样会让企业走上失败的道路。在竞争激烈的市场中，企业必须坚持不断创新和进步才能赢得更大的市场份额。但是，如果企业沉浸在已有的成果和体系中，缺乏动力去创新和改进，那么就会放弃应该争取的市场机会。此外，企业的人才也可能对企业的抱残守缺失去信心，离开企业去寻找更有前途的发展机会。
个人抱残守缺的行为往往与心态有关，需要通过调整自己的心态来实现转变。比如，增强自信心，学会放手尝试新的事物；多思考，不满足表面的成果；保持热情，不断尝试新的兴趣爱好。而企业则需要在企业文化和制度上注重创新和进步，鼓励员工破除旧观念，尝试新的方案和工作方式，制定适合自己的发展规划。
抱残守缺是一种习惯性行为，需要我们注意。在改变自己或企业的抱残守缺行为时，需要有充足的耐心和积极的心态，才能真正实现转变。
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